Aviso Legal
1. Información General
Bienvenido a Trabajo Ya!! (en adelante, "el Sitio"), accesible a través de la URL https://trabajoya.info/. El presente documento constituye los Términos y Condiciones (en adelante, "Términos") que rigen el uso de este sitio web. Al acceder, navegar o registrarse en el Sitio, usted acepta de manera plena y sin reservas los presentes Términos. Si no está de acuerdo con alguna parte de estos Términos, le solicitamos que no utilice el Sitio.
El Sitio es operado por Trabajo Ya!!, con domicilio en la región de América Latina. Para cualquier consulta, puede contactarnos a través del correo electrónico: contacto@trabajoya.info. La fecha de entrada en vigor de estos Términos es el 26 de mayo de 2026.
2. Aceptación de los Términos
El uso del Sitio implica la aceptación íntegra de estos Términos y Condiciones, así como de nuestra Política de Privacidad. Nos reservamos el derecho de modificar estos Términos en cualquier momento, notificando dichos cambios mediante la actualización de esta página. Es responsabilidad del usuario revisar periódicamente los Términos vigentes.
3. Servicios Ofrecidos
Trabajo Ya!! es una plataforma digital que conecta a empleadores y buscadores de empleo en América Latina. El Sitio permite la publicación de ofertas laborales, la creación de perfiles profesionales y la búsqueda de oportunidades de trabajo. El uso de los servicios es gratuito para los buscadores de empleo, aunque ciertas funcionalidades para empleadores pueden estar sujetas a cargos adicionales.
4. Publicidad y Google AdSense
El Sitio utiliza Google AdSense para mostrar anuncios publicitarios personalizados. Google AdSense puede recopilar y utilizar datos de navegación del usuario (como cookies y direcciones IP) para ofrecer anuncios relevantes. Al aceptar estos Términos, usted consiente el uso de dichas tecnologías de acuerdo con la Política de Privacidad de Google. Puede gestionar sus preferencias de cookies a través de la configuración de su navegador.
5. Propiedad Intelectual
Todo el contenido del Sitio, incluyendo pero no limitado a textos, gráficos, logotipos, imágenes, software y diseño, es propiedad de Trabajo Ya!! o de sus licenciantes y está protegido por las leyes de propiedad intelectual de América Latina y tratados internacionales. Queda prohibida la reproducción, distribución, modificación o uso no autorizado del contenido sin el consentimiento previo por escrito del titular.
Los usuarios que publiquen contenido en el Sitio (como ofertas de trabajo o perfiles) otorgan a Trabajo Ya!! una licencia no exclusiva, gratuita y mundial para utilizar, reproducir y mostrar dicho contenido con el único fin de operar y promover el Sitio.
6. Limitación de Responsabilidad
Trabajo Ya!! actúa únicamente como intermediario entre empleadores y candidatos. No garantizamos la veracidad, exactitud o integridad de las ofertas de trabajo o perfiles publicados por terceros. El Sitio no se hace responsable por daños directos, indirectos, incidentales o consecuentes derivados del uso o la imposibilidad de uso del Sitio, incluyendo pero no limitado a pérdida de datos, oportunidades laborales o daños económicos.
El Sitio se proporciona "tal cual" y "según disponibilidad", sin garantías de ningún tipo, ya sean expresas o implícitas. No asumimos responsabilidad por interrupciones del servicio, errores técnicos o virus informáticos.
7. Ley Aplicable y Jurisdicción
Estos Términos se rigen por las leyes de la República de Colombia, en particular la Ley 1581 de 2012 sobre protección de datos personales, y de manera supletoria por las disposiciones del LGPD (Ley General de Protección de Datos de Brasil) y la LFPDPPP (Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares de México), según corresponda a la jurisdicción del usuario. Cualquier controversia derivada del uso del Sitio será sometida a los tribunales competentes de la ciudad de Bogotá, Colombia, renunciando las partes a cualquier otro fuero.
8. Protección de Datos Personales
En cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 (Colombia), el LGPD (Brasil) y la LFPDPPP (México), Trabajo Ya!! se compromete a proteger la privacidad de los usuarios. Los datos personales recopilados (como nombre, correo electrónico, experiencia laboral) serán utilizados exclusivamente para los fines del Sitio, incluyendo la publicación de ofertas y la comunicación con los usuarios. El usuario tiene derecho a acceder, rectificar, cancelar u oponerse al tratamiento de sus datos (derechos ARCO) contactando a contacto@trabajoya.info.
9. Privacidad de Menores (COPPA)
9.1. Protección de Niños
De acuerdo con la Children's Online Privacy Protection Act (COPPA) y las leyes de protección de menores en América Latina, Trabajo Ya!! no recopila intencionadamente información personal de niños menores de 13 años. Si descubrimos que hemos recopilado datos de un menor sin el consentimiento verificable de sus padres, eliminaremos dicha información de inmediato. Si usted es padre o tutor y cree que su hijo nos ha proporcionado datos personales, por favor contáctenos a contacto@trabajoya.info.
9.2. Uso por Menores
El Sitio está dirigido a personas mayores de 13 años. Los menores de 13 años no deben registrarse ni proporcionar información personal en el Sitio. Los usuarios entre 13 y 18 años deben contar con el consentimiento de sus padres o tutores legales para utilizar los servicios.
10. Modificaciones y Vigencia
Estos Términos pueden ser modificados en cualquier momento. La versión actualizada será publicada en esta página con la fecha de revisión correspondiente. El uso continuado del Sitio después de la publicación de cambios constituye la aceptación de dichos cambios. Estos Términos permanecerán vigentes hasta que sean reemplazados por una nueva versión.
11. Contacto
Para cualquier pregunta, queja o solicitud relacionada con estos Términos y Condiciones, incluyendo el ejercicio de sus derechos de protección de datos, puede contactarnos a través del correo electrónico: contacto@trabajoya.info. También puede escribirnos a nuestra dirección física en Bogotá, Colombia (disponible bajo solicitud).
Última actualización: 26 de mayo de 2026.